图为会议现场

姜丽丽对北京市律师协会一行的到来表示热烈欢迎，简要介绍了国际商事仲裁中心（北京）的建设情况和北仲在服务“一带一路”建设，持续完善涉外仲裁服务机制方面的务实举措和积极成效。

杨敬举在开班动员中指出面试考核工作的成效直接关系到律师队伍“源头活水”的清浊，更影响着律师行业的发展和法治建设的根基稳固，并强调三点意见：一是站稳政治立场，把准面试考核工作正确方向。面试考官要旗帜鲜明讲政治，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把思想政治素质考核放在首位；二是规范履职行为，切实彰显面试考核的公信力。要提升评价精度，确保“一把尺子量到底”，站在公正的立场行使职权，不断完善面试考核制度机制，优化考核内容和形式；三是强化自身建设，夯实面试考核工作根基。面试考官要熟练掌握考核的规则要领和标准程序，做到业精技强。优化沟通方法，营造良好考核氛围，不断提升面试考核工作的信息化水平。

五位面试考核考官围绕考官定位、执业素养考核、考官控场能力、考官形象塑造、考核工作心得等内容进行交流分享。

刘延岭指出，面试考核工作要紧紧围绕政治素养、道德品行、执业素养和实习表现四大核心，始终坚持公平公正的根本要求，为行业选拔符合要求的合格人才，保障律师行业健康持续发展。他表示，申执委工作应系统总结并形成可推广、可复制的工作经验，为考生提供清晰指引，注重实习过程真实性和考核机制完善性，共同推动北京律师行业高质量发展。

袁华之在总结中指出，要严格把握律师行业入口关，不断提升面试考核工作质效，促进行业整体发展。申执委将进一步优化考核机制，提升考核效率，坚持公平公正，强化考官协同履职，通过体系化建设推进考核工作更加规范化、科学化，为北京律师行业输送高质量人才。